盈德业务

 山东盈德律师事务所拥有一流的劳动法专业律师队伍。不仅能够帮助客户建立劳动和人力资源管理体系及处理日常劳动事务,更擅长处理复杂劳动争议,以及协助客户解决其投资、并购等复杂商业交易所涉及的劳动法及雇员安排事宜。


主要服务项目

山东盈德律师事务所下设劳动争议法律业务部,该部门提供以下法律服务:

1、劳动法顾问。盈德劳动法律师团队,长年为企业提供法律顾问服务,为企业运营保驾护航。服务形式包括:劳动法咨询顾问、劳动法标准顾问、劳动法高级顾问、企业全面法律顾问。

2、劳动合同、竞业限制协议、保密协议、培训服务期协议及人力资源管理文书。劳动新法下,劳动合同不可不签。但怎么签?怎样从企业的具体情况出发,最有效的防范风险,有效管理?对于重要岗位,签订竞业限制协议与保密协议,是有效保护商业秘密,保护企业核心竞争力的手段。怎样才能最有效的达到这个目的?培训服务期协议用来使企业与员工达到双赢。违约金可以约定多少?服务期应该设定多长?如何防止协议失效?劳动新法下,人力资源管理的书面化势在必行。从入职,调岗调薪,考核,到离职,需要一整套配套的人力资源文书。如何制订和使用符合法律要求的人力资源文书?盈德劳动法律师团队,将为企业量身订制劳动合同及相关协议,并可为企业制订全套人力资源管理文书。

3、员工手册与规章制度修订。员工手册与规章制度的作用在劳动新法下愈加凸显。国不可无法,企业不可无规章。规章制度与员工手册可以有效避免劳动法律风险,也可以使企业的管理更上新台阶。然而,怎样制订适合自己需要的员工手册?如何才能让员工手册有效通过赋予其法律效力?盈德劳动法律师团队,为企业打造“合身”的员工手册,并帮助企业有效通过。

4、劳动法培训,盈德劳动法律师团队为企业讲授如何有效打造符合劳动新法下的人力资源管理流程。我们长期讲授的劳动法课程包括:(1)用工模式与入职风险防范;(2)劳动合同及相关协议的签订(3)规章制度与员工手册(4)加班费与假期管理(5)离职风险管理和风险预防(6)劳动争议处理实务技巧(7)绩效考核与解除、调岗调薪、违纪员工处理(7)最新劳动争议裁判尺度与典型案例。

5、裁员方案设计

市场经济下,企业裁员在所难免。裁员同时也是企业重整人力资源,实现优化管理的途径。但是如何才能使裁员合法合理,成本最小,给企业生产带来的影响最小,这需要谨慎、合法操作。盈德劳动法律师,在下列方面提供裁员方案设计法律服务:(1)代为进行背景调查和资料准备;(2)制定、审查修裁减人员方案,提供法律意见,保证其合法性和可操作性;(3)制定、审查裁员文件,包括通知、协议、备案、离职文件等;(4)直接参与裁员谈判,与被裁员工进行沟通解释;(5)直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流;(6)参加相关仲裁和诉讼程序;(7)协助向劳动行政机关办理裁员备案手续。